Bulletin Info-Emploi
Réseau Sociologie de l'UQAM
6 avril 2009

OFFRES D'EMPLOI
offre #1

Titre du poste: Agent de développement en conciliation études-travail
Employeur: Conférence régionale des élus de Longueuil

Date limite : 15 avril 2009

offre #2

Titre du poste: AGENT(E) DE RELATIONS HUMAINES

Employeur: CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE

Date limite : 2 mai 2009

offre #3

Titre du poste: Agent soutien qualité - 2e concours

Employeur: Regroupement des centres de la petite enfance de l'Île de Montréal

Date limite : 9 avril 2009

offre #4

Titre du poste: Animateur Coopérative Jeunesse de Services

Employeur: Carrefour Jeunesse Emploi de LaSalle

Date limite : 15 avril 2009

offre #5

Titre du poste: Assistant(e) de recherche

Employeur: Famili@

Date limite: 15 avril 2009

offre #6
Titre du poste: Conseillère(er) à l'accueil

Employeur: Solutions Humaines

Date limite : 16 avril 2009

offre #7

Titre du poste: Conseiller/conseillère de secteur

Employeur: Ministère des affaires des anciens combattants

Date limite : 8 avril 2009

offre #8

Titre du poste: Conseiller/conseillère de groupe des services d'emploi

Employeur: MOUVEMENT DE LA RELÈVE D'AMOS-RÉGION INC
Date limite : Inconnue

offre #9

Titre du poste: Conseiller services à la communauté

Employeur: SOCIETE CANADIENNE DU CANCER
Date limite : 13 avril 2009

offre #10

Titre du poste: Directeur-trice (Montréal)

Employeur: Tandem Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension

Date limite : 15 avril 2009

offre #11

Titre du poste: Formateur-trice

Employeur: Atelier habitation Montréal

Date limite : 18 avril 2009

offre #12

Titre du poste: Organisateur/organisatrice communautaire

Employeur: REGROUPEMENT D'ÉDUCATION POPULAIRE EN ACTION COMMUNAUTAIRE DES RÉGIONS DE QUÉBEC ET CHAUDIÈRE-APPALACHES

Date limite : Inconnue

OFFRES D'EMPLOI

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offre #1

Titre du poste: Agent de développement en conciliation études-travail
Employeur: Conférence régionale des élus de Longueuil

Date limite : 15 avril 2009

Description :

Description de l'organisme
La Conférence régionale des élus de Longueuil (CRÉ de Longueuil)est un organisme de concertation et de développement régional oeuvrant sur le territoire des villes de Boucherville, Brossard, Longueuil, Saint-Bruno-de-Montarville et Saint-Lambert.

Responsabilités
Le projet consiste à développer en concertation avec les partenaires de l'éducation, de l'économie et de l'emploi, un plan d'action triennal qui inclut la réalisation de projets et d'initiatives en partenariat avec les employeurs visant à prévenir le décrochage scolaire et à favoriser la réussite scolaire sur le territoire de l'agglomération de Longueuil. L'agent aura également à coordonner des actions concrètes dans le milieu et faire la promotion de cette démarche et des actions en découlant. De plus, l'agent devra former et animer un comité des partenaires issus des différents milieux concernés qui accompagnera la démarche.

Formation et exigences:

•Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en marketing, en communication publique ou tout autre domaine connexe;
•Minimum de 5 ans d'expérience dans le développement et la gestion de projets;
•Connaissance du milieu des affaires;
•Expérience dans l'organisation d'événements et en concertation;
•Leadership, autonomie, dynamisme, bon sens de l'organisation et de la planification
Conditions / rémunération / type d'emploi:

Type de poste
Contractuel, Temps plein

Conditions salariales
Il s'agit d'un poste à temps plein pour une durée de trois ans. La rémunération pour le poste se situe entre 50 000 $ et 55 000 $ annuellement.
Marche à suivre:

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae
par courrier électronique avant le 15 avril 2009, 16 heures,
à l'adresse suivante, avec pour objet, la mention « concours agent de développement en conciliation études-travail » : emploi@credelongueuil.org.

Il est à noter que les entrevues se dérouleront le 23 avril 2009.

Source: http://www.quebecmunicipal.qc.ca

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offre #2

Titre du poste: AGENT(E) DE RELATIONS HUMAINES

Employeur: CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE

Date limite : 2 mai 2009

Description:

Personne qui, sous l'autorité du chef de service, exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation.

Dans le but d'aider les jeunes et leurs familles aux prises avec des difficultés majeures sur le plan de leur fonctionnement personnel, familial ou social, exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux du Centre en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur les services de santé et des services sociaux.

DÉFI A RELEVER:
Participer à l'actualisation de la vision du Centre jeunesse dans un contexte de mise en œuvre d'une organisation du travail par équipe de territoire de MRC.

Formation et exigences:

Diplôme universitaire terminal en sciences humaines tels que: service social, criminologie, psychologie, psychoéducation.

Capacité de dispenser des services accessibles, continus, efficaces et efficients aux clients, et ce, dans un contexte de travail d'équipe interdisciplinaire et de réseau.

Pouvoir utiliser une automobile personnelle dans l'exercice de ses fonctions.

Rémunération / type d'emploi / conditions:

Statut : temps complet
Salaire : Classe (Conformes aux normes du MSSS)
Lieu de travail : Joliette, Lanaudière

Marche à suivre:

Direction des ressources humaines

Les Centres jeunesse de Lanaudière
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7

Télécopieur : (450) 756-1748
Courriel : r.humaines.cjl14@ssss.gouv.qc.ca

Source: http://www.santemontreal.qc.ca

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offre #3

Titre du poste: Agent soutien qualité - 2e concours

Employeur: Regroupement des centres de la petite enfance de l'Île de Montréal

Date limite : 9 avril 2009

Description:

Sous l'autorité de la coordination du soutien à la qualité, l'agent(e) soutien qualité assure la mise en oeuvre et l'évaluation des services support à la gestion de la qualité. Plus spécifiquement, il/elle accompagne les CPE-BC dans leur démarche de consolidation de la qualité de leur offre de services tant au niveau administratif qu'au niveau pédagogique.

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
Développement du service
* Collabore à l'évaluation des besoins des CPE-BC.
* Propose et met en oeuvre des stratégies d'information et de renseignement pour accompagner les membres au niveau de la gestion de la qualité.
* Répond aux demandes de services de support des membres en lien avec la gestion qualité.
* Propose, planifie et organise des rencontres thématiques en rapport avec la gestion qualité.
* Assure la recherche et rassemble la documentation nécessaire pour soutenir les activités de réseautage et de consultation.
* Produit les documents et les outils nécessaires aux services de support.
* Rend accessible les connaissances, les pratiques et les outils en lien avec la gestion de la qualité.
* Assure une animation efficace des rencontres.
* Élabore des questionnaires, effectue des enquêtes, traite et analyse les données.

Divers
* Porte assistance aux opérations de son secteur ou du RCPEÎM dans les moments de surcharge.
* Participe aux activités liées à la vie associative, lorsque requis.
* Participe activement aux réunions d'équipe.
* Effectue toutes autres tâches à la demande de sa direction.

Formation et exigences:

Dans le respect des compétences génériques recherchées selon la politique de gestion des ressources humaines, les compétences particulières au poste sont :

Formation et exigences
* Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences humaines;
* 1 an d'expérience d'accompagnement/qualité dans le réseau des CPE-BC;
* Expérience en gestion et développement organisationnel (un atout).

Compétences techniques
* Connaissance de l'organisme et de sa mission.
* Connaissance de l'informatique.
* Techniques d'animation;
* Expérience de communauté de pratique;
* Technique de cueillette d'information;
* Capacité de communication écrite et verbale.

Compétences personnelles
* Centré sur la mission et les valeurs de l'organisme (y adhère et participe avec conviction à leur mise en oeuvre);
* Diplomatie et entregent;
* Habileté d'intervention démocratique.

Rémunération / type d'emploi / conditions:
Salaire selon la politique salariale du RCPEÎM
Type d'emploi : temps plein
Horaire : 32 heures/semaine réparties sur 4 jours
Lieu de travail : Montréal (plateau Mont-Royal)

Marche à suivre:

Pour plus d'information sur le Regroupement des Centres de la Petite Enfance de l'Île de Montréal, veuillez visiter notre site : www.rcpeim.com

DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURE :
le 9 avril 2009 à 17 h à selection@rcpeim.com

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Source: http://www.emplois-sve.uqam.ca

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offre #4

Titre du poste: Animateur Coopérative Jeunesse de Services

Employeur: Carrefour Jeunesse Emploi de LaSalle

Date limite : 15 avril 2009

Description:

Un organisme qui vient en aide aux 16-35 ans en les accompagnant dans leurs démarches d'insertion socioprofessionnelle. L'équipe intervient aussi dans divers projets de développement des services jeunesse de sa communauté. www.cjelasalle.org/

Tâches :
Accompagner et encadrer un groupe d'adolescents, âgé entre 14 et 17 ans, dans la mise sur pied et la mise en opération de leur propre mini-entreprise de menus travaux selon le modèle de la gestion coopérative.

-Recruter et former les jeunes coopérants

-Animer et guider le groupe dans leurs activités

-Rédiger des documents et outils de travail

Formation et exigences:

Être disponible à partir du 18 mai 2009

-Être étudiant de niveau universitaire à temps plein ou à temps partiel (au moins 3 cours) ou être étudiant en maîtrise

-Aptitudes entrepreneuriales

-Bon esprit d'équipe

Atouts:

-Connaissance de l'arrondissement de LaSalle

-Expérience en animation auprès des adolescents

-Étudier dans le domaine social ou dans toute autre discipline jugée pertinente

-Bilinguisme

Rémunération / Type d'emploi / Conditions :

Salaire de 16$/heure
Type : temps plein
Horaire : Contrat de 12 semaines (du 18 mai au 21 août)
35 heures/semaine (L'horaire peut être variable)

Lieu : Montréal (LaSalle)
Marche à suivre:
-Par la poste: 1191, 90ème avenue, LaSalle, Québec, H8R 3A6

-Par télécopieur: (514) 365-0711
Par courriel:

misomongoli@destinationtravail.org

Source: http://www.emplois-sve.uqam.ca

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offre #5

Titre du poste: Assistant(e) de recherche

Employeur: Famili@

Date limite: 15 avril 2009

Description :

Famili@ est une banque de données de plus de 7500 fiches bibliographiques regroupant : des documents écrits, publiés depuis 1980 faisant preuve d'une démarche organisée de recherche et/ou de réflexion, traitant de la famille en tant que rapport intergénérationnel et portant sur la famille au Québec. familia.ucs.inrs.ca
Le travail consiste à repérer les écrits publiés dans le champ de la recherche sur la famille au Québec et à rédiger des fiches synthèse destinées à être publiées dans le site Internet de Famili@.

Formation et exigences:

.Diplôme de premier ou de deuxième cycle en sciences humaines;
.Bonnes habiletés en recherche documentaire, en synthèse et en rédaction;
.Bonne capacité à utiliser des logiciels informatiques;
.Connaissance du champ de la recherche sur la famille au Québec : un atout.

Autre condition:
.Être inscrit ou se réinscrire à l'université à l'automne 2009.
Rémunération / type d'emploi / conditions:

La rémunération est établie selon les taux en vigueur à l'INRS-UCS.
Type : temps plein
Horaire : Le contrat sera du 8 juin au 28 août 2009 à raison de 35 heures par semaine.
Lieu : Montréal, Centre-Ville
Marche à suivre:

Par courriel : julie_vezina@ucs.inrs.ca
Vous pouvez également envoyer votre CV ainsi que votre lettre de présentation par la poste à l'adresse suivante:

Famili@, INRS-Urbanisation, Culture et Société
a/s de Julie Vézina, Assistante de recherche
385, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec) H2X 1E3

Source: http://www.emplois-sve.uqam.ca

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offre #6

Titre du poste: Conseillère(er) à l'accueil

Employeur: Solutions Humaines

Date limite : 16 avril 2009

Description:

Relevant du chef d'équipe du Centre de Services à la Clientèle, vous aurez la responsabilité de répondre aux demandes d'aide téléphoniques des employés et leur famille vivant des difficultés personnelles ou professionnelles de problématiques variées. Vous devrez offrir une écoute empathique, clarifier les demandes d'aide, évaluer le niveau d'urgence et prendre les actions nécessaire afin d'assurer un service prompt à tous les clients.

Enfin, l'ensemble des activités relevant de vos fonctions devra être effectuées avec un service à la clientèle impeccable.
www.proact.ca
Formation et exigences:

Parfaitement bilingue français et anglais, essentiel
Expérience en écoute / intervention téléphonique auprès d'une clientèle en difficulté, souhaitable
Capacité à s'adapter et répondre à tous les genres de situation
Sens des responsabilités et d'initiative
SVP inclure dans votre demande votre adresse courriel
Poste à temps plein
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Rémunération concurrentielle et un excellent régime d'avantages sociaux
Formation continue interne auprès de professionnels de la santé mentale.

Horaire : Temps plein, Disponible de 7:00 à 21:30
Lieu : Centre-Ville de Montréal, près du Metro Berri et Champs-de-Mars
Marche à suivre:

Par courriel : rh@proact.ca

Télécopieur : (514) 875-9790

Source: http://www.emplois-sve.uqam.ca

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offre #7

Titre du poste: Conseiller/conseillère de secteur

Employeur: Ministère des affaires des anciens combattants

Date limite : 8 avril 2009

Description:

Numéro de référence: DVA09J-009823-000002
Numéro du processus de sélection: 09-DVA-EA-SDC-MBB-013
Durée des fonctions: Anticipé - Le processus servira à créer un répertoire de candidats qualifiés en vue de doter des postes temporaires ou permanents, à temps plein ou à temps partiel.
Postes à pourvoir: Nombre à être déterminé
Site web: Pour plus de renseignements sur le ministère, veuillez visiter Ministère des affaires des anciens combattants

Votre environnement de travail
Au sein d’Anciens Combattants Canada, nous reconnaissons l'importance des contributions de nos clients à l'édification de la nation canadienne, et nous rendons hommage aux sacrifices qu'ils ont consentis pour la défense de la liberté et le maintien de la paix dans le monde. Tout en leur exprimant la reconnaissance profonde du Canada, nous nous efforçons d'agir selon les principes nobles qu'ils ont défendus. Le conseiller de secteur travaille dans un bureau à aires ouvertes. Il fait partie d’une équipe interdisciplinaire dont les membres peuvent travailler dans d’autres lieux de travail au sein du district comme partie intégrante d’une équipe virtuelle. Le conseiller de secteur travaille également au domicile de divers clients, dans des établissements de soins de longue durée et dans les bureaux d’organismes. Le titulaire du poste pourrait être appelé à conduire sur de longues distances, dans des endroits difficiles d’accès et des conditions météorologiques difficiles.

Ce qui vous attend
Prestation de services de gestion de cas aux clients âgés, à leur famille et aux dispensateurs de soins visant à assurer la mise en œuvre de programmes et de services d’ACC, d’autres ministères, d’organismes communautaires et de fournisseurs de services locaux afin d’offrir une indépendance, une autonomie et une qualité de vie optimales aux clients.

Prestation de services de transition et de gestion de cas de réadaptation aux clients des Forces canadiennes et à leur famille visant à optimiser leur adaptation personnelle et sociale, et à faciliter leur transition de la vie militaire à la vie civile ainsi que leur réintégration dans la collectivité.

Formation et exigences :
Qui est admissible:

Renseignements utiles

Admissibilité : Les membres des groupe d'équité en emploi suivant: les autochtones

Autochtones qui résidant ou travaillant à Brandon, MB et dans un rayon de 800 kilomètres de Brandon, MB, situé en territoire canadien, s'étendant entre autres à South Indian Lake (MB), Thunder Bay (ON), Lloydminster, Medicine Hat (AB).

La distance qui sépare votre résidence ou votre emploi et le lieu de travail du poste disponible est calculée en fonction des données fournies au site Toponymie du Canada de Ressources naturelles Canada. Pour savoir comment utiliser ce site, voir : http://www.jobs-emplois.gc.ca/centres/rd-ry-fra.htm.

Citoyenneté

Renseignements utiles
La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes. Veuillez vous assurer d'inclure dans votre demande d'emploi la raison vous permettant de travailler au Canada: la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent et résidente permanente ou un permis de travail.

Compétences linguistiques

Renseignements utiles

Exigences linguistiques :
Divers profils linguistiques : Connaissance de l’anglais essentielle ou bilinguisme impératif (BBC/BBC) à la nomination.

Scolarité requise

Renseignements utiles

Qualifications essentielles :
Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation ou majeure acceptable en travail social, en gérontologie, en psychologie, en sociologie, en sciences infirmières ou dans un autre domaine lié au poste.
Qualifications constituant un atout :
Diplôme en travail social d’une université reconnue.

Expérience requise

Qualifications essentielles :
Expérience de la prestation de services de santé et de services sociaux dans un milieu interdisciplinaire.
Expérience de la gestion de cas.
Expérience du maintien de partenariats et de réseaux communautaires efficaces.

Qualifications constituant un atout :
Expérience liée à la culture militaire des Forces canadiennes.
Expérience dans le domaine des services sociaux individualisés dans un milieu spécialisé en réadaptation.

Autres critères de mérite et conditions d'emploi

Exigences opérationnelles :
Les conseillers de secteur sont affectés à un lieu de travail principal, mais doivent travailler à différents endroits et se déplacer entre ceux-ci. Par exemple, les conseillers de secteur employés par le bureau de Brandon travaillent dans ce même bureau et à la BFC Shilo (ou ailleurs), selon les exigences opérationnelles.

Conditions d’emploi :
Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité.
Consentir à effectuer des visites à domicile chez les clients et à se déplacer seul(e) dans le cadre de son travail, notamment pour se rendre dans des régions éloignées en utilisant son propre véhicule.
Être titulaire d’un permis de conduire valide ou pouvoir se déplacer au même titre qu’une personne qui détient un permis de conduire valide, conformément à la politique du Conseil du Trésor sur les déplacements.

Énoncé des critères de mérite

Les candidates et les candidats qui satisfont aux critères ci-haut mentionnés seront également évalués en fonction de l'énoncé des critères de mérite de ce poste.

Autres exigences / Commentaires

Les candidats doivent montrer clairement qu’ils satisfont aux exigences en matière d’études et d’expérience. Dans le cas contraire, leur demande sera rejetée à l’étape de la présélection.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé à un poste.

Les qualifications constituant un atout pourraient servir à la présélection et au choix des candidats retenus.

Les candidats devront fournir une attestation de leurs études.

Les candidats devront fournir une preuve de citoyenneté canadienne.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Ils doivent indiquer leur langue officielle privilégiée dans leur demande.

Les candidats pourraient être soumis à une entrevue et à un examen écrit.

Une vérification des références sera effectuée.
Rémunération / Conditions :
Nom du ministère: Ministère des affaires des anciens combattants
Lieux: Brandon et Shilo [Manitoba]
Classification: WP - 04
Traitement: 56 773 $ à 71 211 $ (par année)
Marche à suivre:
Renseignements à fournir:

Vous devrez fournir les renseignements suivants au moment de soumettre votre demande d'emploi:

Votre curriculum vitae.

Pour assurer que votre demande soit prise en considération, prenez soin d'indiquer au moins un des types d'emploi sous : Durée des fonctions

Messages importants

Tous les renseignements concernant le processus seront envoyés par courriel et/ou seront inscrits dans votre compte du Système de ressourcement de la fonction publique. Il vous incombe donc de vérifier régulièrement votre compte de courrier électronique et/ou votre compte du système de ressourcement pour connaître tous les nouveaux renseignements concernant le processus de sélection.

VOUS DEVEZ EXPLIQUER EN DÉTAIL EN QUOI VOUS RESPECTEZ TOUTES LES QUALITÉS ESSENTIELLES, À DÉFAUT DE QUOI VOTRE CANDIDATURE POURRAIT NE PAS ÊTRE RETENUE POUR LA SUITE DU PROCESSUS. Les personnes que ce poste intéresse doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies. Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualités constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix du comité de sélection.

Votre curriculum vitae doit démontrer clairement comment vous répondez aux exigences indiquées.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Questions liées aux déplacements et à la réinstallation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du ministère, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Postulez :
https://psjobs-emploisfp.psc-cfp.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?togg...

Source: https://psjobs-emploisfp.psc-cfp.gc.ca

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offre #8

Titre du poste: Conseiller/conseillère de groupe des services d'emploi

Employeur: MOUVEMENT DE LA RELÈVE D'AMOS-RÉGION INC
Date limite : Inconnue

Description:
Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 2053468
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : Agent de migration
MOUVEMENT DE LA RELÈVE D'AMOS-RÉGION INC. - http://www.mrar.qc.ca

Lieu de travail
461, 1re Rue Ouest
Amos (Québec)
J9T2M3
Précisions sur le lieu de travail : Être en mesure de se déplacer sur l’ensemble du territoire de la MRC Abitibi.

Principales fonctions
Recenser les jeunes qualifiés disponibles et les finissants du secondaire avant leur départ pour les études; Sensibiliser la population à l’exode des jeunes; Animer les ateliers et activités de Place aux jeunes et Place aux jeunes ADOS; Compléter tout rapport exigé par le projet.

Formation et exigences:

Scolarité : Universitaire 1er cycle (Bac)
Terminé
Années d'expérience reliées à l'emploi : aucune

Description des compétences :
Détenir une formation universitaire en travail social, administration, psychoéducation, sociologie (ou domaines connexes, ou expérience pertinente); Bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite; Maîtrise des logiciels Word, Excel, Access, Publisher et Power Point serait un atout;
Langue(s) demandée(s) :
français : très bonne connaissance
anglais : aucune connaissance

Rémunération / type d'emploi / conditions:

Salaire offert : à discuter
Nombre d'heures par semaine : 35,00
Conditions diverses : Remplacement d'un congé de maternité

Statut d'emploi :
occasionnel ou temporaire
temps plein
jour

Durée de l'emploi : 1 an
Date prévue d'entrée en fonction : 2009-05-18
Marche à suivre:

Nom de la personne à contacter : André Tessier (Directeur général)

Moyen(s) de communication :
téléphone : 819-732-8739
télécopieur : 819-732-9763
en personne : 461, 1RE RUE OUEST, AMOS, Québec
courriel (courrier électronique) : info@mrar.qc.ca

Source: http://placement.emploiquebec.net

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offre #9

Titre du poste: Conseiller services à la communauté

Employeur: SOCIETE CANADIENNE DU CANCER
Date limite : 13 avril 2009

Description:

La Société canadienne du cancer est un organisme bénévole national, à caractère communautaire, dont la mission est l'éradication du cancer et l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par le cancer.

Le conseiller services à la communauté a comme mandat de servir la population en lui donnant accès aux services et programmes de la Société canadienne du cancer. Dans une perspective de service à la clientèle, ce poste comprend plusieurs volets tels le soutien, l'information, la promotion de la santé, la prévention et le développement ou le maintien de partenariats régionaux.

Le conseiller travaille en étroite collaboration avec le personnel des régions en les informant des divers services à la communauté, des conditions pour en bénéficier et des démarches à effectuer pour mettre sur pied diverses activités en conformité avec les politiques de la Société. Il s'assure de la prestation adéquate des services à la communauté en région.

Formation et exigences:

Exigences requises:
- DEC et/ou BAC
- Bilingue (français et anglais).
- Maîtrise les différents logiciels de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, etc.).

Autres aptitudes:
- Entregent, sens de la communication, sens du service à la clientèle.
- Dynamisme, autonome et travailler en équipe.

Rémunération / type d'emploi / conditions:
- 1 poste permanent à temps plein (35 heures/semaine).
- Salaire horaire variant entre 16.06$ à 18.94$.
- La nécessité de posséder une voiture.

Marche à suivre:

* Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 13 avril 2009
Courriel : ressourceshumaines@quebec.cancer.ca

Consultez notre site Internet : www.quebec.cancer.ca

Source: http://www2.voir.ca/emplois

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offre #10

Titre du poste: Directeur-trice (Montréal)

Employeur: Tandem Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension

Date limite : 15 avril 2009

Description:

Tandem Villeray – Saint-Michel – Parc-Extension (Tandem VSP), le Programme Montréalais de soutien à l’action citoyenne en sécurité urbaine, est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice. Le programme Tandem de l’arrondissement est géré par le Centre de loisirs communautaires Lajeunesse.

Responsabilités
- Superviser une équipe de professionnels et de stagiaires;
- Gérer différents projets de prévention de la criminalité;
- Concevoir des projets de prévention et rédiger des demandes de subvention;
- Gérer le budget du programme et les budgets des projets;
- Établir des partenariats et représenter l’organisation auprès de différentes instances publiques et communautaires;
- Assurer l’adéquation entre les besoins des citoyens et les services offerts.

Formation et exigences:

- Baccalauréat en sciences humaines (criminologie, travail social, sociologie, communication, etc.) ou en administration sociale;
- Expérience en gestion de projets communautaires;
- Expérience en supervision de personnel;
- Leadership, autonomie, initiative;
- Capacité et intérêt marqué à travailler en partenariat avec divers acteurs du milieu (citoyens, élus, policiers, organisateurs communautaires, intervenants, etc.).
- Maîtrise du français oral et écrit. Autre langue un atout.
- Connaissances en prévention du crime, sécurité urbaine et développement social
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Poste permanent, temps plein, 35 heures/sem.
Possibilité d’activités en soirée ou les fins de semaine. Assurances collectives
Salaire selon les compétences
Date d’entrée en fonction : 11 mai 2009

Marche à suivre:
Les personnes qualifiées et intéressées sont priées de faire parvenir avant le 15 avril 2009, une lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae à l’attention de Marcelle Bastien, directrice générale.

Les entrevues auront lieu le 17 avril.

Centre de Loisirs communautaires Lajeunesse
Bureau 111
7378, rue Lajeunesse
Montréal QC H2R 2H8

OU par télécopieur 514.278.0106

OU par courriel info@centrelajeunesse.org

Seules les personnes dont leur candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. MERCI DE NE PAS TÉLÉPHONER.

Pour de plus amples informations sur Tandem VSP, veuillez consulter le site Web du programme au www.tandemvsp.ca.
Source: http://www.netfemmes.cdeacf.ca/

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offre #11

Titre du poste: Formateur-trice

Employeur: Atelier habitation Montréal

Date limite : 18 avril 2009

Description:

Fondée en 1978, Atelier habitation Montréal est un OSBL pour mettre sur pied des projets immobiliers communautaires.

Une équipe de professionnels de disciplines complémentaires travaille au développement et à la gestion de projets d'habitation, à l'animation et à la formation en acquisition et gestion immobilière, au développement communautaire, à la recherche sectorielle et à la planification et à l'aménagement urbain.

Des professionnels de diverses disciplines (urbanisme, architecture, économie sociale, communication et animation) offrent compétence, expérience et savoir-faire aux divers projets supportés par l'organisme.

Notre équipe est appuyée par un important réseau de partenaires qui apportent leur contribution aux projets en cours et conseillent directement les clients d'Atelier habitation Montréal dans l'avancement de leurs projets et dans la pleine réalisation de leurs objectifs.

La personne retenue devra :
. Évaluer, former, superviser ou encadrer la formation des groupes-clients en matière de gestion d'une entreprise sociale coopérative ou OBNL;
. Développer le matériel didactique et les programmes de formation en gestion d'immeuble et en gestion de la vie associative;
. Élaborer les recommandations de modification des programmes de formation et développer de nouveaux outils de formation;
. Offrir son aide et son expertise aux autres membres de l'équipe de travail.
Expérience :
. Expérience de travail en animation et formation de groupe communautaire.
Formation et exigences:

Habiletés requises :
. Capacité d'analyse, synthèse et résolution de problèmes;
. Français d'excellente qualité, l'anglais un atout;
. Grande capacité de communication :
o Sens de l'écoute;
o Avoir une grande capacité de vulgarisation;
o Excellente capacité de rédaction;
. Courtoisie, entregent et diplomatie;
o Capacité de travailler avec des professionnels et divers intervenants;
. Grande autonomie et imagination;
. Flexibilité;
. Capacité de travailler de jour et en soirée, si requis ;
. Souci du détail et de la qualité.

Formation et compétence :
. Diplôme universitaire en gestion des coopératives, en sciences humaines (sciences sociales, org. Communautaire, urbanisme, etc¿);
. Connaissance du secteur de l'habitation, du secteur coopératif et du logement locatif ;
. Connaissance des logiciels WORD et Excel et des bases de données, un atout.
Rémunération / type d'emploi / conditions:
Lieu : Plateau Mont-Royal (Mile-End)
Horaire: 35 heures par semaine avec horaire flexible, travail de jour et en soirée lorsque requis (temps plein)

Salaire et avantages sociaux:
Salaire selon la politique en vigueur. Nous offrons un excellent programme d'assurances collectives et un programme de REER à coût partagé. Gestion des heures de travail à horaire flexible sur une base de 35 heures par semaines.
Marche à suivre:
Par la poste au 5185, Boulevard Saint-Laurent, Montréal, Québec, H2T 1R9

Par télécopieur au 514-270-6728

Source: http://www.emplois-sve.uqam.ca

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offre #12

Titre du poste: Organisateur/organisatrice communautaire

Employeur: REGROUPEMENT D'ÉDUCATION POPULAIRE EN ACTION COMMUNAUTAIRE DES RÉGIONS DE QUÉBEC ET CHAUDIÈRE-APPALACHES

Date limite : Inconnue

Description:

Nombre de poste(s) à combler : 1
N° de l'offre : 2050312
Appellation d'emploi à l'interne (si différente) : coordination du volet luttes sociales
REGROUPEMENT D'ÉDUCATION POPULAIRE EN ACTION COMMUNAUTAIRE DES RÉGIONS DE QUÉBEC ET CHAUDIÈRE-APPALACHES (RÉPAC-03-12) - http://repac.org

Lieu de travail
65, rue Notre-Dame-des-Anges
Québec (Québec)
G1K3E4

Principales fonctions
Plus précisément, cette personne devra assurer la coordination des activités du RÉPAC: Responsable du volet luttes sociales; Responsable des relations avec les médias; L’avancement des dossiers reliés à la défense des droits sociaux et à la question du financement gouvernemental des organismes de défense collective des droits ; Toute autre tâche connexe jugée nécessaire par le conseil d’administration. Partager avec l’équipe les responsabilités suivantes : Les relations avec les groupes membres ; La vie démocratique de l’organisme et la participation des groupes membres aux activités du regroupement ; Le développement de l’organisme ; La représentation politique de l’organisme.

Formation et exigences:

Scolarité : Universitaire

Années d'expérience reliées à l'emploi : 1 à 2 années d'expérience

Description des compétences : Une bonne connaissance du milieu populaire et communautaire des régions de Québec et de Chaudière-Appalaches ; Une expérience de travail dans le milieu ; Une bonne compréhension de l’éducation populaire autonome ; Une bonne analyse de la situation sociale et politique ; Une très bonne capacité d’expression orale et écrite ; Une bonne capacité à travailler en équipe et en collectif ; Une capacité à assurer une présence publique et médiatique pour le regroupement ; Une compréhension minimale de l’univers informatique.

Rémunération / type d'emploi / conditions:
Salaire offert : 19,21$ - de l'heure
Nombre d'heures par semaine : 33,00
Conditions diverses : Assurances collectives

Statut d'emploi :
permanent
temps plein
jour, soir, fin de semaine

Date prévue d'entrée en fonction : 2009-05-04
Marche à suivre:
Par courriel : repac@repac.org